Leadership Development for Generation Z
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Consulting - Trainings - Umsetzung
Versetzen wir uns in diese nahe Zukunft und blicken zurück in die Gegenwart:
Was müssten Unternehmen bis 2030 tun, um auch in der Welt 2030 erfolgreiche Geschäfte zu machen?
Welche Kompetenzen müssten die Mitarbeiter|nnen -unabhängig von ihrer Position- für die Arbeitswelt 2030 entwickeln / erwerben?
Im Leadership Development Programm for Generation Z qualifizieren wir Ihre Mitarbeiter|nnen, damit Ihr Unternehmen die Digital Business Value Ecosystems als Leader gestalten kann:
Die Programmteilnehmer*innen erlernen die Dimensionen der autodynamischen Unternehmensorganisation und entwickeln die individuellen und organisationalen Leadership- bzw. Work-Skills für Digital Business Ecosystems.
Kohärente Strategie-Entwicklung und Strategie-Umsetzung
Design autodynamischer Unternehmensorganisationen
Multidimensionale Stakeholder Relations
Kulturgestaltung - Weg von der Komfortzonenkultur hin zur Innovationskultur
Die einzelnen Dimensionen der autodynamischen Unternehmen behandeln wir aus der Sicht der Digital Business Ecosystems:
Strategien
Stakeholder
Die vier Sphären des Unternehmensumfelds -Natur, Gesellschaft, Wirtschaft, Märkte-
Kultur
Unternehmensprozesse
IT-Systeme
Organisation und
Organisationale und individuelle Kompetenzen (siehe die Leadership- und Work-Skills)
Photo: Dawid Jankowski
Leadership Development bieten wir Unternehmen als internes Trainee Programm an: Wir begleiten Sie End-to-end – von der Strategie bis hin zum Abschluss der Implementierung aus einer Hand.
Unser Vorgehen in vier Steps
- Ideation + Definition "wie definieren wir die einzelnen Kompetenzen für unser Unternehmen?"
- Preperation + Wissenserwerb bzw. Wissenstransfer
- Evaluation + Assessment
- Initiation + Implementation (Umsetzung)
Gerne referiere ich im Rahmen einer Inhouse- bzw. Firmenveranstaltung über die Leadership und Work Skills.
Rückblick in meine persönliche Entwicklung:
Hier finden Sie die IFTF Originalstudie:
Wo unsere Sichtweise sich von der IFTF Sichtweise unterscheidet, können Sie in der Beschreibung einzelner Leadership- und Work-Skills für Digital Business Ecosystems lesen.
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Die Leadership- sowie Work-Skills für Digital Business Ecosystems:
