Consulting - Trainings - Umsetzung

Unsere Welt in 2030 -Teil 1-

Unsere Welt in 2030 -Teil 2-

Versetzen wir uns in diese nahe Zukunft und blicken zurück in die Gegenwart:

Was müssten Unternehmen bis 2030 tun, um auch in der Welt 2030 erfolgreiche Geschäfte zu machen?

Welche Kompetenzen müssten die Mitarbeiter|nnen -unabhängig von ihrer Position- für die Arbeitswelt 2030 entwickeln / erwerben?

Im Leadership Development Programm 2020 and beyond qualifizieren wir Ihre Mitarbeiter|nnen, damit Ihr Unternehmen die Digital Business Value Ecosystems als Leader gestalten kann:

Die Programmteilnehmer|nnen erlernen die Dimensionen der autodynamischen Unternehmensorganisation und entwickeln die individuellen und organisationalen Leadership- bzw. Work-Skills für Digital Business Ecosystems.

Die einzelnen Dimensionen der autodynamischen Unternehmen behandeln wir aus der Sicht der Digital Business Ecosystems:

 Strategien

 Stakeholder

die vier Sphären des Unternehmensumfelds -Natur, Gesellschaft, Wirtschaft, Märkte-

 Kultur

Unternehmensprozesse

 IT-Systeme

 Organisation und

organisationale und individuelle Kompetenzen (siehe die Leadership- und Work-Skills)

Photo: Dawid Jankowski

Leadership Development bieten wir Unternehmen als internes Trainee Programm an: Wir begleiten Sie End-to-end – von der Strategie bis hin zum Abschluss der Implementierung aus einer Hand.

Unser Vorgehen in vier Steps

- Ideation + Definition "wie definieren wir die einzelnen Kompetenzen für unser Unternehmen?"

- Preperation + Wissenserwerb bzw. Wissenstransfer

- Evaluation + Assessment

- Initiation + Implementation (Umsetzung)

Gerne referiere ich im Rahmen einer Inhouse- bzw. Firmenveranstaltung über die Leadership und Work Skills 2020 and beyond.

Rückblick in meine persönliche Entwicklung:

Mindset Design is ability to represent and develop tasks and work processes for desired outcomes. - Einfach gesagt: "Gestaltungsdenken, was alle Kinder hervorragend können".

Von macbook, imac, iphone hat er heute noch keine Ahnung (wg. Bill Gates!). Im Mai 2014 hatte ich wiederum keine Ahnung, dass er Institute for the Future IFTF gefühlt seit ewigen Zeiten kennt und schätzt. 

Hier finden Sie die IFTF Originalstudie:

In 2011, IFTF started exploring the key work skills that people would need over a ten-year horizon in our highly-popular Future Work Skills 2020 report.

Wo unsere Sichtweise sich von der IFTF Sichtweise unterscheidet, können Sie in der Beschreibung einzelner Leadership- und Work-Skills für Digital Business Ecosystems lesen.

Die Leadership- sowie Work-Skills für Digital Business Ecosystems: