"Structure follows Environment" bezieht sich auf Antifragile Organisationen
Organization Design ist die Disziplin, die sich nach dem Motto "Structure follows Environment" mit dem Wandel der Unternehmensorganisation zur nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit beschäftigt.
Creating Digital Business Ecosystems
Zu den Organization-Design-Aktivitäten gehören auch die
- Leitbildentwicklung,
- Strategieentwicklung,
- Organisationsdiagnosen,
- Verhaltenskulturveränderungen, das bewusste Einbeziehen von Wertekultur und die Begleitung der Wandelprozesse in Unternehmen, Prozessen, Projekten (-> Change Management).
-> Organization Designer Qualifizierung
In dynamischen Märkten ist das Ziel der Organisationsgestaltung die Erhöhung der Eigendynamik der Organisation auf das Niveau der mehrdimensionalen Umweltdynamiken, damit die Organisation Erfolge haben kann oder zumindest nicht untergeht.
War die Aufgabe tayloristischer Organisationsentwicklung die direkte Gestaltung von betrieblichen Organisationen, so ist in dynamischen Märkten die Aufgabe der Organisationsentwicklung die indirekte Gestaltung sozialer Systeme zur Schaffung der Voraussetzungen für ihre sinngekoppelte Selbstorganisation.
Structure follows Environment
Dafür befassen wir uns an erster Stelle nicht mit dem sozialen System selbst, sondern mit seiner Umwelt. In diesem Zusammenhang gewinnen die Globel-Stakeholder-Relations an besonderer Bedeutung.
Innovative Strukturen gestalten
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